În 2023, deficitul minim de personal a atins 164.000 de candidați, iar în 2024 se estimează că va ajunge la 185.000 de persoane. Sunt statistici îngrijorătoare care impactează nu numai evoluția organizațiilor, ci și bugetul de stat. Tot mai mulți manageri apelează la muncitori străini de pe continentul asiatic pentru a elimina pierderile financiare și implicit impactul asupra producției.

Chiar dacă contingentul de lucrători străini a ating pragul maxim în 2023, anumite industrii sunt în continuare afectate. Care sunt cele mai vizate domenii de activitate, dar și care sunt cele mai facile soluții care merită implementate afli în rândurile de mai jos.

Industria de construcții și amenajări Interioare

În industria construcțiilor e nevoie mai mult decât niciodată de muncitori calificați și necalifcați. Companiile oferă posturi de zidari, electricieni sau sudori, însă nu toate sunt ocupate la capacitate maximă. Problema vine și în contextul în care numărul construcțiilor crește de la un sezon la altul. De asemenea, activitățile imobiliare sunt într-o continuă proliferare.

45% dintre constructori consideră că principalele motive care au dus la apariția unei asemenea situații sunt lipsa de formare și interes pentru domeniu. Tinerii nu mai sunt atrași de meseriile care necesită o calificare. De asemenea, pentru mulți munca pe șantier este rușinoasă.

Soluția colaborării cu muncitori construcții Asia este din ce în ce mai accesată, tocmai pentru că personalul străin se adaptează cu ușurință condițiilor de lucru. Conform unei analize, una din trei firme (31,68%) de construcţii lucrează în prezent cu angajaţi din alte țări.

Salariile oferite sunt competitive, iar majoritatea angajatorilor oferă masă și cazare incluse, ceea ce reprezintă un avantaj pentru cei obișnuiți cu medii de lucru extreme.

Industria de transport si logistică

Nici în domeniul transportului lucrurile nu sunt tocmai bune. Comerțul internațional este în plină ascensiune, însă nu există suficient personal. Una dintre cele mai evidente categorii afectate este cea a șoferilor de camion. Lipsa de profesioniști a dus la dificultăți în asigurarea eficientă a mărfurilor, cu impact direct asupra lanțului de aprovizionare și costurilor operaționale.

Companiile de transport și logistică nu au nevoie nu doar de șoferi, ci și de personal de întreținere, dispeceri și alți profesioniști. Ei sunt cei care pot asigura funcționarea eficientă a întregului sistem logistic. Și într-un asemenea caz, antreprenorii mizează pe muncitori din Sri Lanka, tocmai pentru că sunt atenți la detalii și nu emit pretenții nefondate.

Industria turismului și hotelieră

Sectorul de servicii și turism a avut de suferit din cauza lipsei de personal, în special în domenii precum hoteluri, restaurante și activități de divertisment. Nu mai există suficienți chelneri, ospătari sau personal care să asigure curățenia în unitățile de cazare sau servire a mesei. Tocmai de aceea, calitatea serviciilor oferite a scăzut semnificativ, ceea ce a dus inevitabil la scăderea vânzărilor și a reputației.

De câțiva ani, totuși, mulți manageri s-au gândit să diversifice echipele de lucru și să apeleze la muncitori din Sri Lanka, Nepal sau Vietnam. Pe lângă faptul că sunt muncitori și respectuoși, asiaticii au un cult foarte dezvoltat al ospitalității.

Vrei să apelezi la servicii de recrutare personal Nepal? Profesioniștii îți stau la dispoziție pentru a te ajuta să evoluezi și să alegi cei mai buni candidați pentru compania ta.